数字营销的薪资趋势：人们在做什么？

　　无论您是刚刚起步还是担任领导角色（或介于两者之间）的经验丰富的专业人士，这并不重要。了解现行费率对您下次谈论薪水有很大帮助。

　　很难找到有关数字营销薪酬的全面、集中的数据，尤其是在新技术改变行业的情况下。这就是为什么我们汇总了一项关于美国和世界各地数字营销薪酬趋势的调查。

　　在我们的受访者中，美国的平均数字工资为 84,233 美元，而全球为 68,491 美元。

　　美国中型公司（251-1,000 名员工）在入门级提供最高的薪酬，但大型公司在更高级别上领先一步。

　　大公司（5,000+ 名员工）显示出明显的性别薪酬差距——男性的收入比女性高出近 30%。

　　哪些因素会影响薪酬（美国）性别与薪酬（美国）工作模式和补偿 （美国）工作角色和薪酬（美国）教育与薪酬（美国）资历和薪酬（美国）公司规模和薪酬（美国）经验和薪酬（美国）

　　为了提供准确和有洞察力的薪酬趋势，我们在 2024 年第 4 季度 （Q4） 收集了来自 96 个国家/地区的 2,880 名数字营销专业人士的反馈。这个多样化的数据集为数字营销薪酬趋势如何因地区、角色和经验而变化提供了广阔的视角。

　　我们还收集了有关受访者性别、教育水平、工作经验和资历的数据，以全面了解全球数字营销人员的薪酬趋势。

　　从我们的受访者来看，2024 年美国数字营销的平均工资为 84,233 美元。这个数字可能会受到各种不同因素的影响，从该行业入门级专业人士的涌入到区域工资变化，再到更广泛的经济趋势。

　　大多数数字营销的工资低于 150,000 美元，工资中位数为 63,000 美元。超过 150,000 美元的薪水不太常见，通常与高级管理人员或专业职位一致。

　　需要注意的一点是，北美受访者在今年的数据中占了很大一部分（59.7% 对 29.7%），影响了全球平均水平。

　　怎么会这样呢？一个潜在因素是北美的生活成本更高，对专业人才的需求更大。北美人的代表性越高，也可能意味着领导和技术职位的代表性更高，从而推高了平均工资。

　　大多数受访者的收入低于 50,000 美元，第二大群体的收入在 51,000 美元到 75,000 美元之间。同样，这很可能是由于不同地区的经济发展和生活成本之间的差异。

　　虽然薪资数据提供了一个快照，但有几个关键因素会显着影响数字营销行业的薪酬，例如经验和工作类别。

　　性别是一个人口因素，它也继续与数字营销工资的差异相关。尽管取得了进步，但数字营销领域的女性在大多数职位上的收入仍然低于男性，尽管在某些类别中差距正在缩小。

　　虽然美国数字营销领域的女性收入低于男性（89,825.20 美元对 93,887.10 美元），但这确实代表了 4.3% 的薪酬差距，远低于 17% 的全国性别薪酬差距。

　　这些改进可能反映了公平的薪酬举措，但并不能说明全部情况。与男性同行相比，入门级和高级女性数字营销人员仍然看到明显的薪酬差距。

　　非二元性别受访者报告称总体平均工资高达 100,333.30 美元。然而，这一性别类别的受访者数量较少，因此很难得出任何可靠的结论。

　　这里需要注意的一件大事是，“所有者”较低的平均工资可能反映了独立自由职业者被认定为企业主而不是大公司的所有者。

　　在高管级别，男性的平均收入为 103,139.50 美元，而女性的平均收入为 90,000 美元——差距为 12.7%，与全国平均水平相似。入门级职位也显示出 14.04% 的显着差距。话虽如此，美国一些州开始要求在职位描述中发布薪资，同时在面试中不询问以前的薪资。因此，我们预计未来几年差距会越来越小。

　　在美国，内部团队的数字营销专业人士收入最高，平均工资为 95,094 美元。这可能是由于与代理机构相比，对特定专业知识的需求更高，团队规模更小。

　　另一个主要变量是远程工作与面对面工作。在我们的受访者中，41% 的人完全远程工作，36.3% 的人使用混合系统（远程和办公室工作的组合），22.7% 的人在办公室工作。

　　有趣的是，混合工作者的平均工资最高，为 96,564 美元，而远程工作者的平均工资为 93,806 美元，办公室员工的平均工资为 93,506 美元。

　　办公室的所在地可能与薪酬相关。在办公室附近工作的混合和远程工作者的平均工资最高，为 97,091 美元，而在不同国家工作的人的平均工资为 87,722 美元。这一趋势与考虑跨境工作机会的远程专业人士和数字游民尤其相关。

　　当我们根据资历重新关注这一点时，采用混合模式的人在高管层的薪酬最高，而在职人员的入门级薪酬最高。作为员工，这可能意味着在办公室工作是尽早提高您赚钱能力的最佳方式。

　　需要注意的是，对于许多员工来说，部分或全部时间远程工作的能力可以弥补略低的数字营销工资。让我们根据薪酬水平及其与薪酬的关系来了解他们对薪酬的满意度。

　　我们的调查显示，不同数字营销职位的薪资存在显著差异，这反映了不同的技能组合以及公司如何评价这些技能。

　　一般营销和“其他”代表了所有最大的工资总额。这包括总监级/C 级角色、经理和战略角色。这也反映了这样一个事实，即开发可能难以分类的角色，例如 AI 提示工程师，由于其特定的专业知识，可以获得更高的薪水。

　　内容营销的平均价格为 88,203 美元，凸显了思想领导力、SEO 驱动的内容和品牌建设策略的重要性日益增加。

　　话虽如此，写作和编辑的平均收入为 59,000 美元，这表明与战略和管理角色相比，创意执行的财务价值较低。这个数字也可能被收入较低的自由职业者拖累。

　　在许多行业中，较高的教育水平与更高的盈利能力相关，但对于数字营销的薪水，这对某些角色的影响比其他角色更大。这意味着您不一定需要投资高级学位来提高您的薪酬。

　　也许不足为奇的是，博士学位通常是收入最高的人之一。他们的平均收入超过 125,000 美元，并且主要集中在领导和战略角色上。硕士学位持有者的平均工资也一直很高——约 106,500 美元——显示了高等教育的价值。

　　然而，学士学位持有者的薪资范围存在巨大差异——根据工作角色的不同，从 63,000 美元到 125,000 美元不等。此外，副学士学位持有者也做得很好，某些营销领域的平均工资约为 94,000 美元。

　　那些只受过高中教育的人往往集中在运营或较低级别的职位上。一个例外是社交媒体营销，拥有学士或高中文凭的平均工资相当（83,484 美元对 83,667 美元）。

　　在自由职业者和代理专业人士中，拥有高级学位与较高薪水的联系较小，这可能表明技能和经验在这些环境中更重要。

　　主要收获： 副学士学位通常是获得更高薪水的最低要求，但也有一些例外。高级学位往往对分析和 SEO 等数据驱动型角色的薪酬产生更大的影响。

　　相比之下，社交媒体营销等创意角色往往对正规教育的依赖程度较低。我们还需要考虑，认证等可以填补技能差距并提高赚钱能力，而无需高级学位。

　　正如预期的那样，数字营销的薪酬随着资历的增加而增加，这反映了更高级别的角色带来的责任和战略影响力的增加。

　　最低的平均薪酬（72,122 美元）是小公司的入门级职位（定义为少于 50 名员工）。入门级员工的最佳位置似乎是拥有 251 至 1,000 名员工的中型公司，他们的平均薪酬为 76,971 美元。然而，随着他们的进步，情况并非如此。

　　同样，员工人数少于 50 人的公司提供的所有类别的平均工资最低，而员工人数超过 5,000 人的公司提供的最高工资。不过，正如我们之前所说，中型公司是入门级员工的最佳选择。

　　通过分析我们的性别结果，我们发现，在所有规模的公司中，女性的收入再次低于男性。最大的差距是在员工人数超过 5,001 人的公司中，男性和女性的平均工资差距约为 24,000 美元。

　　牢记这一点，寻求顶级薪酬的专业人士应该考虑在大型组织中工作的机会，因为那里的预算和职业发展潜力更强劲。然而，正如我们的数据所示，他们可能需要在开始获得回报之前逐步晋升。

　　在数字营销方面，我们的数据显示，薪酬通常会随着经验的增加而增加，但往往会在 8 到 9 年后趋于平稳。这种停滞可能是由于高级职位的饱和造成的，或者此时薪酬往往转向领导职位。

　　有趣的是，只有高中文凭的早期职业数字营销人员有时可以比拥有高级学位的人赚得更多——平均为 78,000 美元，而硕士学位持有者的平均收入为 75,500 美元。然而，随着受过高等教育的专业人士获得更多经验，这种趋势发生了逆转。这可能是因为高级和行政职位更需要/期望高级学位。

　　从特定的工作类型来看，付费媒体营销中的入门级角色提供有竞争力的起薪，平均为 88,000 美元，这可能是由于这些角色提供的高投资回报率 （ROI）。相比之下，社交媒体营销的起薪接近 70,000 美元，这可能反映了该领域更广泛的人才库和可变的需求。

　　在某些类别中，薪酬会随着经验的增加而上升，例如内容营销，在该职位上工作 100,000 年或以上的平均工资达到近 10 美元。其他领域，例如数字公共关系和写作/编辑，无论专业人士拥有多少年的经验，都保持相对稳定。

　　当我们查看全球数字营销的薪资时，影响薪酬的各种不同因素，从经济发展和技术基础设施到行业成熟度和区域生活成本。

　　值得注意的是，68,491 年全球数字营销平均工资为 2024 美元。北美等地区为数据驱动和技术职位提供高薪，而新兴市场则优先考虑进入门槛较低的创意和社交媒体职位。

　　尽管存在地区差异，但一些全球薪酬趋势与美国的薪酬趋势相呼应，尤其是持续的性别薪酬差距以及混合和远程工作模式的兴起。

　　在亚太地区和拉丁美洲地区，担任 SEO 和社交媒体营销等职位的数字营销人员的收入明显低于北美同行。例如，全球 SEO 角色的平均价格为 53,156 美元，而美国为 84,781 美元。话虽如此，这可能部分也是由于这些地区的生活成本较低。例如，美国的平均房屋成本为 419,000 美元，而巴西为 150,000 美元。

　　在全球范围内，被归类为“其他”的职位的平均工资最高（85,244 美元），主要由总监级头衔、Web 开发人员和营销通才推动。这一趋势反映了美国的情况，在那里，挑战传统分类的增长黑客和数字战略家等新兴角色需要高额薪酬。

　　客户管理和数据分析方面的职位在全球范围内也要求更高的薪水，而写作和社交媒体营销等创意职位则落后。

　　在薪酬最低的职位中，与美国的数据存在一些显着差异。我们提到，新兴市场的薪水可能没有相同的收入潜力，可能是因为国际 SEO 不如英国市场的 SEO 发达。世界各地的社交媒体营销报酬也远低于美国，而美国的影响者和广告在营销中发挥着更大的作用。

　　然而，就像在美国一样，写作/编辑是薪酬最低的角色，这可能是由于人才供应的增加和越来越多地使用 AI 来撰写文案。

　　远程工作在世界范围内越来越受欢迎，印度、加拿大和英国紧随美国之后，成为远程劳动力最多的国家。

　　与美国一样，混合工作者在所有工作模式中获得了最高的全球平均数字营销工资。这可能有几个原因，例如将远程灵活性与办公室协作相结合，在公司领导者眼中证明更高的薪酬是合理的。混合型公司也有可能比那些完全远程或办公室工作模式的公司赚更多的钱，从而使他们能够更好地补偿。

　　混合模式在亚太地区的一些国家（如澳大利亚和新加坡）也越来越受欢迎，其工资接近西方国家。这些职位也是拉丁美洲最赚钱的，尽管那里的薪水仍然低于全球平均水平。

　　办公室职位的平均工资在全球排名第二（70,057 美元），在亚太地区和拉丁美洲仍然是常态。这种趋势可能与这些地区的基础设施限制和面对面协作的文化偏好有关。

　　然而，在北美和西欧，办公室工作不太受欢迎，这反映出人们越来越喜欢灵活性和更多地获得支持远程工作的技术。

　　在全球范围内，远程职位的薪酬低于混合和办公室安排。在亚太地区和拉丁美洲尤其如此。这可能反映了雇主对生产力的担忧以及与完全远程团队相关的成本降低。

　　尽管围绕薪酬平等的全球对话越来越多，但性别薪酬差距仍然是数字营销领域的一个持续挑战。平均而言，全球女性的收入比男性低 5.3%，这凸显了不同职位和地区之间持续的薪酬差异。

　　例如，在亚太地区和拉丁美洲，数字营销领域的女性收入明显低于男性。相比之下，西欧的差距较小，这可能是由于促进薪酬公平的更严格的监管框架。

　　在全球范围内，从事入门级工作的女性收入比男性低 14%。差距最大的是高管层，男性的收入高出约 11%。

　　公司规模放大了性别薪酬差距。在拥有 5,001 多名员工的组织中，男性的收入比女性高出近 29%。

　　回到美国，对薪酬的满意度是雇主的一个关键指标，会影响他们的保留率，在某些情况下，还会影响他们的绩效。

　　虽然许多人表示有些满意，但也有很大一部分人觉得自己被低估了，这揭示了薪酬和工作期望之间的差距。大多数人表示他们 “比较满意”，而少数人表示 “非常不满意”。

　　某些职位的满意度也高于平均水平，例如数字公共关系 （48.8%）、影响者营销 （46.7%） 以及数据和分析 （37.7%）。

　　这很有趣，因为一方面，数据和分析等职位通常与更高的薪酬相关，因此满意度对该领域来说是有意义的。然而，与其他角色相比，影响者营销人员和数字公共关系专业人士的收入较低。这表明，对于这些工人来说，建立专业伙伴关系可能更有助于提高满意度，而不仅仅是基本工资。

　　相反，SEO 专业人士报告的不满意率最高 （13.2%），这可能是由于适应不断变化的算法的持续压力或与其他战略角色相比感觉被低估。

　　内容营销和写作/编辑角色的专业人士报告说，他们对自己的薪水有中等程度的满意度，但与对自己的角色最满意的人相比，“非常满意”的比例较低。

　　可以理解的是，具有基于绩效的可变薪酬和高于平均水平的职位与更高的满意度相关。此外，关于薪酬的公开讨论与更高的满意度相关。

　　在公开讨论薪资的人中，45.9% 的人表示“非常满意”，而对薪酬保密的人中只有 21.7%。这可能意味着对自己的薪水感到满意的人更有可能谈论它，而那些不满意的人可能由于尴尬或害怕报复而不太可能讨论事情。

　　在全球范围内，在哪些职位对薪酬最满意方面，与美国没有太大差异。数据和分析以及数字公共关系等职位表现良好，而创意职位的总体满意度较低。

　　薪酬透明度是一个热门话题，尤其是在美国，几个州已经通过了法律要求雇主在招聘信息中发布工资信息。在工作场所讨论工资曾经是禁忌，但越来越多的薪酬透明度法律和不断变化的工作场所规范正在鼓励更多的数字营销人员公开谈论薪酬。这种开放性可能与工作满意度和收入相关。

　　45.9% 的公开讨论薪酬的受访者对自己的工作感到“非常满意”，并且平均工资也往往更高（85,239 美元）。

　　喜欢将薪酬保密的美国数字营销专业人士大多 “比较满意”，平均收入略低。出于文化规范，喜欢将薪酬保密的专业人士可能会这样做，而通常依靠公开的薪酬数据来衡量薪酬。

　　毫不奇怪，全球结果表明，公开讨论薪酬与更高的满意度和最高的平均薪酬 （85,239 美元） 相关。

　　雇主可能会考虑为那些不愿意谈论薪水的人提供匿名或私人论坛。高级领导者可以通过制定透明的做法来提高透明度，让各级员工都能看到同事的薪酬。

　　加薪和晋升对于职业发展和满意度至关重要。虽然许多美国数字营销人员在过去一年中看到了薪酬或新头衔的增加，但角色、性别和工作环境之间仍然存在差异。

　　从事数字公共关系和社交媒体营销等面向客户的职位的受访者报告的加薪和晋升率最高，而从事 SEO 的受访者报告的加薪和晋升率最低。这与 SEO 中较低的满意度相关。为了留住专注于 SEO 的熟练工人，企业可能希望提供更多的晋升机会。

　　我们也看到了在晋升和加薪方面存在性别差异的证据。美国数字营销领域的男性报告的加薪和晋升率都明显高于女性。39.4% 的男性获得了加薪和晋升，而只有 24.3% 的女性获得了加薪和晋升。

　　在职员工最有可能同时获得加薪和晋升 （48.7%），这表明工作场所的知名度和网络机会持续占据优势。相比之下，37.5% 的远程工作者表示两者都没有收到，这凸显了网络和可见性在虚拟环境中的重要性。

　　就这些加薪的规模而言，加薪幅度最高的是客户管理/客户关系、平面设计和销售，这表明具有面向客户和客户的技能以及技术和创意专业知识的员工的重要性。

　　雇主应考虑实施各种方法，以确保他们对远程员工的认可与混合办公和办公室办公员工相提并论。远程员工还应该尝试在要求项目工作和分享他们的成就时更加自信，定期在相关时传达他们的进展，并在内部或面向客户的报告中主动强调成功。

　　与美国同行相比，全球数字营销人员在获得加薪和晋升方面可能面临更大的挑战，这反映在我们的数据中。

　　与美国类似，高管们获得加薪和晋升的比率最高 （54.4%），办公室员工 （41.4%） 也是如此。

　　相反，44% 的完全远程工作者两者都没有收到，这表明远程角色在可见性和认可度方面的挑战比美国更为明显。

　　性别差异在这里也很明显：世界各地的女性获得的加薪和晋升都比男性少——23% 对 28.4%。

　　数字公关职位在加薪和晋升方面领先 （40.4%）。平面设计排名第二 （36.5%），显示出对创意技能和专业知识的欣赏。然而，这并不延伸到写作/编辑：只有 20.6% 的专业人士担任该职位同时获得了加薪和晋升。

　　从地区差异来看，北美的专业人士更有可能同时获得加薪和晋升，28.4% 的专业人士实现了这一里程碑。亚太地区的受访者同时获得加薪和晋升的百分比与北美的相同，而没有晋升而获得加薪的受访者百分比几乎相同 （34.3%）。

　　与上述地区相比，欧洲、中东和非洲地区的加薪和晋升率明显较低，18.6% 的受访者表示同时获得加薪和晋升，32% 的受访者仅获得加薪。

　　来自拉丁美洲的受访者对加薪和晋升的看法相当明显，23.4% 的受访者同时获得加薪，27.3% 的受访者获得加薪。

　　显然，赚钱能力很重要，尤其是考虑到美国的生活成本。随着通货膨胀、住房费用增加和其他经济现实而上涨。

　　但即使超出财务需要，数字营销专业人士也重视更好的薪酬，作为对他们专业知识和成就的认可。如果他们没有从当前雇主那里收到这些信息，他们可能会在其他地方寻找新的机会。

　　通过课程提升技能仍然是最受欢迎的策略，14.9% 的美国数字营销人员投资于持续学习以保持领先于行业趋势。紧随其后的是 14.1% 的受访者正在领导重大项目，13.9% 的受访者正在扩大他们的专业网络以获得新的机会。

　　那些薪水较低的人报告说，参加课程和建立人脉是为了追求更高的薪水，而那些薪水较高的人则更喜欢主动参与项目并寻求自由职业者。

　　自由职业也是平面设计和 SEO 数字营销人员中赚取更多钱的一种流行策略，考虑到这些角色提供的演出种类繁多，这是有道理的。

　　男性和女性都选择将网络作为一种策略。然而，基于性别的趋势显示，男性更有可能关注领导机会，14.5% 的人领导大型项目以获得知名度和晋升。相比之下，15.6% 的女性优先考虑通过课程进行专业发展，这反映了一种以培养专业知识以实现长期职业发展为中心的战略。

　　有趣的是，只有 9.2% 的数字营销人员表示积极协商他们的薪水或晋升。这表明许多专业人士可能缺少一种直接且有影响力的方法来提高他们的薪酬。

　　在全球范围内，数字营销人员正在积极寻找提高薪水的方法。与美国一样，参加课程和主动参与大型项目是全球受访者的首要策略，这是所有教育水平的一致偏好。

　　在全球范围内，与美国同行相比，数字营销人员不太倾向于追求高薪工作。这一趋势可能反映了雇主忠诚度的提高，或者认为在某些市场跳槽提供的经济利益较少。在拥有博士学位或一些研究生经验的受访者中，准备离职的情况最为常见。

　　有趣的是，灵活的工作时间、带薪休假和远程工作是美国数字营销人员最看重的好处。这一趋势反映了对工作与生活平衡和专业人士如何管理日程的自主权的需求不断增长。一小部分但很大一部分受访者也关注育儿假。

　　不出所料，获得薪酬的员工更有可能报告对他们的工作“非常满意”，这表明基于绩效的激励措施与工作满意度密切相关。

　　从奖金和其他类型的可变薪酬来看，大多数都在总薪酬的 3-4% 和 5-6% 范围内，反映了基于绩效的标准奖励。然而，10% 或以上的大额金额相对较少，这凸显了获得大量财务激励的机会有限。

　　育儿假、健康计划和休假等福利在全球范围内受到的重视较少，这可能反映了文化差异或围绕工作与生活平衡和员工支持的不同行业规范。宠物保险和 IVF 保险等专业福利虽然目前不太受重视，但随着公司寻求提供更具包容性和个性化的员工支持，预示着新兴趋势。

　　全球约有一半的数字营销专业人士报告收到了某种形式的可变薪酬（奖金、佣金），但所述薪酬的集中度和规模各不相同。

　　在全球范围内，销售、影响者营销、数字公共关系、品牌/活动营销以及数据和分析领域的专业人士最有可能获得某种类型的薪酬。这一趋势可能反映了这些职位对创收和品牌增长的直接影响。

　　相当小比例的美国受访者 （12.6%） 表示去年换了工作，这与“很棒的住宿”趋势保持一致。然而，那些确实跳槽的人往往是出于对薪酬的担忧、有限的专业发展和不支持的工作环境。

　　去年，女性以恶劣的工作环境为由更频繁地换工作，而男性则主要是因为工资低而离开。这种对比凸显了工作场所文化和薪酬如何影响不同的群体。

　　近 20% 的女性离开是为了寻找更好的工作与生活平衡，而男性的这一比例仅为 15%。总体而言，女性更频繁地出于文化原因离职，而男性更有可能寻求更多的薪酬。

　　在查看角色时，47.4% 的社交媒体专业人士将有毒的工作环境列为换工作的原因，在所有角色中最高，其次是内容营销人员。工作与生活的平衡是品牌/活动营销人员的一个主要因素，而令人震惊的是，50% 的电子邮件营销人员离开了工作岗位以获得更多增长机会。

　　在全球范围内，2024 年有 23.4% 的数字营销人员换工作，几乎是美国专业人士的两倍。离开上一份工作的三大原因反映了美国的结果：缺乏增长机会、低薪酬和有毒的工作环境。

　　在亚太地区，许多员工专注于寻找薪水更高的职位。在北美，对技能人才的激烈竞争加剧了对有竞争力的薪水的需求，这可能会促使许多人换工作以获得更高的薪水。

　　拉丁美洲受访者的裁员率较高..在北美，裁员通常是充满活力的行业周期性招聘模式的一部分，促使专业人士寻求更稳定或更充实的职位。

　　人工智能正在改变数字营销人员的职业生涯方式，包括他们协商加薪和晋升的方式。然而，美国的数字营销专业人士对其在这方面的有效性持不同看法。

　　这些回答反映了各个领域的一系列观点，这使得该领域的数据特别具有启发性。当我们询问美国数字营销人员是否在薪酬谈判中使用过 AI 时，大约一半的人以各种方式使用了 AI。

　　事实证明，在薪酬谈判中使用 AI 对美国营销人员来说是有效的。与不使用 AI 进行准备的人相比，使用 AI 进行准备的人获得加薪和晋升的可能性要高 16.1%，这凸显了 AI 改善谈判结果的潜力。

　　在全球范围内，在预测人工智能对这一领域的影响时，也有类似的广泛回答，预测积极影响的受访者较少，而怀疑人工智能会产生任何影响的受访者较多。

　　与美国相比，全球报告使用 AI 进行薪酬讨论的受访者明显减少——39.2%，而美国为 48.4%。使用 AI 的美国和全球受访者都主要依赖它来收集薪酬数据和制作谈判脚本。

　　在全球范围内和美国，人工智能被认为有助于收集和组织信息以在薪酬讨论中用作支持，以及在这些对话中准确有效地表达自己的工具。

　　员工和雇主都可以使用我们的调查结果：员工可以推进和提升他们的职业生涯，雇主可以确保他们提供有竞争力和公平的数字营销薪酬和积极的工作环境。以下是一些需要牢记的关键见解：

　　我们看到，混合型员工在工作角色和工资等级之间实现了最佳平衡，这表明这种模式提供了员工所需的灵活性，同时保持了一些雇主重视的办公室协作。

　　工作与生活的平衡仍然是员工的首要任务。为了解决这个问题，雇主应该实施灵活的工作安排，管理工作量以防止倦怠，并积极鼓励员工按规定休假。

　　员工报告说，寻找新职位主要是由于缺乏增长机会和低薪。为了减少人员流动率，雇主必须通过提供明确的职业发展途径、指导计划和反映员工经验和行业基准的有竞争力的薪酬来优先考虑留住员工。

　　除了将 AI 集成到日常任务中之外，员工还使用 AI 来准备薪资谈判，这种方法已被证明是有效的。使用 AI 工具的美国专业人士报告说，在获得加薪和晋升方面的成功率更高，这表明 AI 在职业发展方面的价值。

　　这项调查有很多内容需要消化，我们希望它能为作为雇员和雇主的数字营销专业人士提供有用的指导。此处还提供包含更多见解的完整报告。

　　新技术、不断变化的工作期望和经济现实正在重新定义数字营销。跟上这些变化使专业人士能够发展所需的技能，并帮助雇主创造有竞争力、面向未来的工作环境。

　　最后，我们要感谢我们的受访者参与调查。您的见解非常宝贵 - 不仅对我们，而且对寻求建立有价值和成功的职业生涯的更广泛的数字营销社区也是如此。

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