‌31万网约车司机正在“挤爆”成都

  近日,成都市交通局发布3月网约车市场运行监测信息。交通局再次提醒从业者,市场已经饱和,要慎重入行!

  数据显示,当前成都依法许可网约车平台公司一共有137家,本月核发《网络预约出租汽车运输证》4798个,较上月增加82.09%,目前有效《网络预约出租汽车运输证》22.424万个,本月核发《网络预约出租汽车驾驶员证》4616个,较上月暴增127.73%。

  一座两千万人口的城市,拥有“人证”的网约车司机就高达31万个,在成都,跑网约车的人超出了你的想象。

  截至2025年3月,成都市核发的网约车驾驶员证已达31.6万个,有效车辆运输证22.4万个,这意味着每70个成都常住人口中就有一名持证网约车司机,车辆保有量更是传统出租车的10倍以上。

  但在运营层面,日均实际投入运营的车辆仅8万辆,驾驶员8.07万人,意味着超过60%的持证资源处于闲置状态。

  这带来另一个结果,一方面,还有大量的人员没有相关的证件,在跑车;而另一方面,大量有证件的人,又有一半以上的证件处于闲置状态,没有跑网约车。

  单车日均订单量15.41单的行业均值背后,隐藏着严重的两极分化:部分车辆在早晚高峰可完成20-25单,但大量车辆日均接单量仅8-12单,极端情况下甚至全天“挂零”。

  驾驶员日均运营收入324元(未扣除成本)的数据,看起来很高,但在扣除平台25%抽成、车辆租金(约150元/日)及能耗成本后,实际净收入多在100-150元区间,时薪常低于15元。

  成都作为过去五年人口净流入超300万的新一线城市,在经济高质量增长的背景下,2022-2025年成都新增就业岗位年均增长率从7.2%骤降至2.1%。

  这也意味着传统制造业的自动化转型使流水线岗位减少,而互联网、金融等高端服务业岗位增长乏力,形成典型的“就业冰火两重天”现象。

  网约车行业“零门槛、快上岗”的特性,使其成为就业群体首要缓冲带——2024年成都网约车驾驶员证核发量更是同比激增218%。

  137家持牌平台企业的激烈竞争,,催生出扭曲的补贴机制。部分平台通过“首月免佣金”“保底日薪”等短期激励,诱导从业人员快速入场。但当司机规模突破临界点后,平台立即切换为动态定价模式:2025年成都网约车订单均价较2023年下降18%,而平台抽成比例却从20%提升至25%。

  重资产的运营模式也加剧了行业僵化。约68%的从业者通过“以租代购”方式获得车辆,平均月供4500-6000元,合同期限普遍为36个月。

  当驾驶员试图退出时,既要面对车辆残值不足导致的资产损失,还需承担提前解约的高额违约金(通常为剩余租金的30%)。这种“上船容易下船难”的困境,使得行业实际退出率不足理论需求的1/3。

  在上下班高峰时段运力利用率可以高达92%,而在平峰时段又不足40%的悬殊差距,,暴露出服务供给的刚性缺陷。早7-9点的通勤高峰,核心城区订单响应时间已缩短至1.2分钟,但此时段仅占全天订单量的28%。

  为了在有限的时间里争夺有限订单,驾驶员不得不采取“双平台接单”“诱导取消”等违规操作,导致2025年第一季度乘客投诉量同比激增73%。

  服务质量评级显示,4.8分及以上优质司机占比从2023年的62%下降至2025年的41%,行业整体也陷入“低价竞争—服务降级—需求萎缩”的恶性循环。

  从监管的角度来看,当前监管层已采取“双暂停”措施(即暂停新平台准入、暂停新增运力审批),但存量市场的优化更为关键。

  部分平台试点“动态准入”机制,根据实时供需调整驾驶员接单权限,使高峰时段上线%的同时,单车收入提升17%。

  对于网约车从业者而言,差异化服务或许成为突围方向。数据显示,提供无障碍车辆、母婴专车等特色服务的驾驶员,订单溢价可达15%-25%,日均有效收入较普通司机高出80-120元。

  在成都,网约车数量之多,以至于有人笑称,在路上跑的十辆车,七辆都是网约车,当参与者众多,需求却又越来越小的时候,竞争也就无从不在。

  当“零工经济”从就业缓冲器异化为风险蓄水池时,就需要地方、平台、劳动者三方重建责任共担机制。唯有将短期的市场调控与长期的产业升级相结合,才能避免共享经济沦为“内卷”竞技场。

  但就眼下而言,从业者供大于求更像是一个结构性的问题,当机会成本开始发生变化的时候,零门槛的网约车市场,反而能够融入更多的就业群体。

  而行业的竞争加剧和运力饱和,更是一个值得我们去深思的结构性问题。网约车的运力饱和,问题或许不在于网约车本身,而在于就业市场本身。

  一直以来成都就没有像样的产业吸纳年青人就业,火三轮、外卖员、滴滴司机、保安、保洁、推销员、营业员、餐饮服务员是这个城市最主要的就业渠道。

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