仪征公安实战实训砺精兵

　　构建“全链条”育才体系，打造“专精尖”教官队伍，创新“沉浸式”实训模式，今年参训民警现场执法规范率提升37%，处置效率提高25%……近年来，仪征市公安局深入贯彻上级“队伍建设攻坚年、提优年、拓新年”部署，以“全警实战大练兵”为抓手，走出了一条具有仪征特色的公安队伍高质量发展之路。

　　刑侦部门开设资金预警见面劝阻问题探析，网安部门开发“电子数据勘验取证培训实战”课程，累计开设公共课程6门，专业课程25门……为确保“训有章法、练有方向”，今年以来，仪征市公安局持续夯实教育训练根基，牵头刑侦、治安等多个警种部门，出台《2025年教育训练工作实施方案（大纲）》，将政治教育、法律素养、警务技能、科技应用等模块纳入统一框架，搭建“政治理论+专业技能+实战战术”课程体系，确保“干什么学什么、缺什么补什么”。

　　针对基层警情复杂化趋势，仪征市公安局组织教官团队推出“红蓝对抗”“情景推演”等实战化教学模式，围绕常见疑难警情开展处置演练。其中，“最小作战单元”训练通过3人小组协作模式，在狭小空间、快速反应、精准处置中提升实战能力，成为最大亮点。

　　与此同时，仪征市公安局打破“重业务轻体能”传统思维，将体能测试结果与青年民警职级晋升、评优评先挂钩，建立“体能档案”动态管理制度，2024年全局体能测试合格率达90%。

　　教官队伍建设是开展高素质警务人才培养的关键环节。为建立一支政治素质过硬、业务精湛、门类齐全的教官队伍，仪征市公安局建立三级遴选机制：基层推荐、专业考核、实战测评。从全局选拔32名业务骨干组成核心教官团，涵盖法律专家、技战术能手等多元人才。其中，90后教官占比提升至40%，队伍结构实现“年轻化、专业化、复合化”。

　　练兵先练长，仪征市公安局创新培养模式，提升教学质效，每季度开展教官业务能力测评，通过理论知识测试、战术动作互评、受教民警满意度回访等方式多维度倒逼教官能力水平提升。实施“双师制”教学，由资深教官带教青年教官，通过“一课双备、一课双评”提升授课水平。

　　针对基层所队任务繁重、集中培训难的问题，仪征市公安局组建“流动教官团”，开展“点单式”送教。胥浦派出所通过送教课程，创新“警情处置五步法”，接处警投诉率下降33%。教官团还深入校园、企业开展安防培训，实现“警民共治”效能倍增。

　　为做好高素质警务人才培养工作，仪征市公安局依托现代科技赋能，向科技要战斗力，构建“警企校”合作生态圈。紧盯警航发展方向，集成建设“1中心+2方舱+N飞手”的“空巡堡垒”，联合专业学校建立警航实战基地，在全局范围内新增培育持证飞手14名，打造“线上巡、云上查、空中盯、智能控”的空地防控网络。

　　同时建立“育用衔接”闭环体系，落实《仪征市公安局教官制实施办法》，将教育训练与干部任用紧密结合，推行“训历档案”制度，记录民警参训表现、考核成绩、实战案例，作为选拔任用重要依据。探索“战训合一”长效机制，推行“轮训轮值”模式，将训练与勤务无缝衔接。特巡警大队通过“白天训练、夜间巡逻”，实现街面见警率提升35%，重大警情到场时间缩短1分钟。返回搜狐，查看更多