SEO专员工作的职责

　　5.能定期跟进社交媒体营销发展趋势，分析整理竞争对手及行业情况，进行数据分析、挖掘，传播方案优化;

　　3、性格开朗，有良好的沟通能力、优秀的学习能力和团队协作能力，熟悉或爱好网络、自媒体推广等。

　　1.负责公司搜索引擎营销的日常运营工作;负责SEM/SEO及其他线、百度、搜狗、神马等投放优化工作;

　　2.制定网站年度、季度、月度在线推广策略与计划，与产品、技术等部门协同，保证质量完成推广工作;

　　3.据公司需求制定SEM策略及方案，监控网站关键字，策划制定搜索引擎关键字推广方案与策略，并制定相关策略和优化方案;能够独立完成客户各搜索引擎账户管理、账户优化、数据分析、报告反馈等;

　　4.分析解读营销数据,不断优化其推广效果，促进营销工作;定期提交数据报告，提高推广渠道及推广方式的有效性、质量;

　　3、精通SEO/SEM原理及策略，多年搜索引擎研究、实践经验，了解各大主流搜索引擎算法规律;

　　1、负责公司独立网站SEO站内优化，公司网站内容，网站结构VS搜索引擎中用户输入相关关键词之间的优化;

　　2、负责网站搜索引擎优化工作(海外SEO),提高搜索排名及访问量,包括关键词挖掘分析,关键词部署，内链调整，针对谷歌关键词排名做优化;

　　4、分析监控竞争对手优化手段，及时跟进最新行业变化，跟踪和分析引入的SEO流量以及相关关键词的排名，形成阶段性数据报告并提出后续优化方案

　　5、负责网站SEO、网站的各种流量推广方案的执行与跟踪，监测Yahoo、Baidu、Google收录和排名;

　　2、有大流量平台的SEO成功案例，熟练掌握网站站内优化技巧，熟悉掌握SEO技术，懂HTML代码者优先;

　　3、较强的数据分析能力、理解能力，能够熟练分析指定网站SEO优缺点，针对目标网站提出优化和超越的措施和计划;

　　4、熟悉谷歌Google排名规则和基本搜索排名技术，熟悉海外各大互动性SNS社区网站，善于利用各种分类信息、平台、国外搜索引擎、社交论坛等渠道推广渠道进行推广营销;

　　3、关键词投入产出比跟踪、统计每日的消费、流量，并优选关键词;灵活控制推广力度和资金投入，使投资回报率提高;

　　1、主要负责信息流平台的广告推广，例如：今日头条、百度信息流等，能够熟练操作平台运营和销售推广工作。

　　3、善于广告优化，有做过广告优化师经验优先，在今日头条和腾讯广点通擅长用CPA(按转化单数付费)打造 爆款;

　　4、负责广告的分析和投放;根据项目推广目标，进行数据分析，制定信息流广告投放策略并不断优化广告投放转化率，提出优化方案;

　　4、熟练使用网站测试工具、网站优化工具、流量分析工具等分析网站存在的问题及给出合理的解决方案;

　　2、根据公司需求，制定阶段性网站运营、SEO推广策略与执行计划，负责执行落地并提升推广效果。

　　1、网络宣传推广投放与管理;熟悉网络口碑营销手段，善于利用各种分类信息平台、、、贴吧、等网络资源和工具进行口碑推广;

　　2、对常用的网络推广、网络营销手法和工具比较熟悉，如：百度、360、google竞价排名、搜索引擎营销、网站联盟、网络广告投放、新媒体、自媒体等;

　　3、负责软文、原创、伪原创的写作、发布和热点关键词信息配合推广，整合第三方网站资源，增加网站的流量和知名度;

　　4、精通白帽、与灰帽手法有涉及对链接、内容、页面等方面有自己独特的 SEO 策略，较强的提案能力;

　　5、能应用劫持快照(流量、爬虫、权重)搜索跳转，自动繁殖文章(站中站脚本)做自己关键词获取定向流量等方法;

　　1、熟知公司产品，总体市场战略,竞争同行的相关信息，诸入投放平台，所用关键字，更新频度，与公司相同关键字自然排名的比较等。

　　2、利用各种互联网资源、网络媒介推广公司品牌、产品及服务、提高公司网站曝光度和知名度、公司品牌知名度和美誉度;

　　4、熟知网站优化技巧，熟悉SEO、精通seo原理和实施方法、网页开发规范，搜索引擎优化技术;

　　9、熟练运用PR值工具，站长统计工具，流量分析统计工具，世界排名工具，做好网站流量的统计分析工作，总结各种推广方式、推广技巧的有效转化率。

　　4、负责公司站外优化，如、等，分析网站及各频道的关键词解决方案，监控网站关键字;

　　7、定期对相关数据进行有效分析,根据流量分析数据显示趋势对网站建设等提出必要性的建议，并形成报告文档。 ;

　　5、了解搜索引擎的排名机制、索引机制及其相关指标，掌握关键词研究和搜索行为分析的方法和工具;

　　3、针对学员需求，为学员提供专业的课程介绍，并根据学员的具体需求为其提供周到、细致的咨询解答;

　　其实这些只是你自己给自己的一个借口，下面分析你为什么做不好采购工作的原因吧，也许你从中能够发现自己是哪里不足。

　　4.你对供应商太友善了，认为供应商的错都是情理当中的事情，完全没有去分析供应商导致这个原因是否是不可抗因素。

　　6.你没有采购最应该具备的警惕性，总是不注意市场的动向，总要等到事情发生了你才发现了，对一些基本的事情你都无法预测

　　7.你太在乎你的收入了，以至于你总想着怎样拿回扣，可是一拿你就被供应商牵制住了，工作起来你就无法施展拳脚了

　　3、负责SEO推广，百度、360、sogou竞价推广。整理关键词，搭建及优化竞价账户。制作数据表，分析数据，并对数据进行针对性的策略调整。

　　2、熟悉竞价排名、搜索引擎优化等方式;了解各网络营销推广的方法、手段、流程，具有实践经验，熟悉搜素引擎;

　　企业文化是一个企业的灵魂，是企业核心竞争力的动力源泉；它是包括文化、管理在内的企业精神力量，这种精神力量可以让企业的员工凝聚在一起、一起学习、一起发展、一起创造。我们要追求利润的最大化、实现企业管理效率的最大化，就要以优秀的企业文化来凝聚员工的人心和力量，使员工互相依赖、互相促进，增强员工珍惜团队精神的理念，通过凝聚员工士气实现“上下同欲”，降低企业科学管理制度内化的阻力，实现企业管理的效率。

　　所谓职业道德修养，是指从事各种职业活动的.人员，按照职业道德基本原则和规范，在职业活动中所进行的自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的职业道德品质和达到一定的职业道德境界。只有公司的员工具备良好的职业道德修养，才能自觉遵守企业的各项管理制度，这样会更有利于行政或人事部门管理工作的开展。

　　考勤管理制度可由行政或人事部门拟定、完善，由各部门主管严格贯彻执行。各部门主管对于本部门员工的出勤状况应做到实事求是、不姑息、不隐瞒，违者将处以适当罚金或采取相应的措施。比如考勤管理制度可以考虑以下内容：（1）应该以工种的不同对公司员工进行分类，可分为任务目标考勤（如市场部员工）和作息时间考勤两类。（2）因特殊情况第二天需直接外出办公而不能打考勤者，必须提前填写《外出申请单》，由部门主管签字同意后交人事部备案。（3）公司可设立月全勤奖及年全勤奖。对于当月全勤的员工，在当月薪水发放时予以奖励；对于全年全勤的员工，可在年终由公司予以表扬，并发放相应的全勤奖金。

　　从目前的状况看，考勤管理的实施主要包括：手工考勤、电脑考勤、指纹考勤等。手工考勤只是原始的员工签到考勤管理；电脑考勤则是通过员工上下班刷卡进行较为先进的考勤管理；指纹考勤则是采用指纹识别技术对员工进行考勤管理。电脑考勤虽然较手工考勤有了很大的进步，但这两个考勤管理办法还是有着一些共同的缺点，比如考勤需要派专人监督、常出现员工代为签到或打卡现象。而指纹考勤软件则彻底的杜绝了以上现象的发生，对员工的出勤状况有了客观准确的了解、监督和管理，是目前较为理想的考勤软件。

　　将员工的考勤状况以一定的权重纳入绩效管理的范畴，两者一起计算员工绩效积分，以此作为发放薪水的指标。

　　公司管理制度由各部门严格贯彻执行、人事部门监督并执行；之后由各部门配合人事部门收集、整理、汇总员工对公司制度的遵守状况，当然也可以设立意见箱，听听员工的建议，以便改善公司制度的不合理之处；之后由人事部门对反馈结果进行处理，修正、完善管理制度。这样就形成了一个系统，制定、执行、反馈、修正、执行、反馈……

　　员工基本信息的管理最好应该引进管理软件，这主要包括员工编号、员工姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、婚姻状况、所属部门、毕业院校、所学专业、身份证号、户籍类别、户籍地址、职称、职务、参加工作时间、入职日期、离职日期、离职原因、奖惩记录、培训记录、调动记录、工作履历、原单位职务、现住址、联系电话、劳动合同编号、档案编号等相关资料。这些资料可由人事部门在员工入职录用时由员工填写《员工信息表》加以收集并录机，亦或由各部门主管收集并统一报人事部门。对员工基本信息的管理有助于公司或人事部门对于员工的了解、管理以及工作调动、职务升迁等等。

　　劳动合同的管理包括合同的拟定、修正、完善、签订、续签、保管等。劳动合同应根据《劳动法》由公司与员工平等协商，自愿签订，共同遵守，保障公司及员工的权益不受侵害。强化劳动合同的管理是减少争议的关键，所以我们必须做到依照现有法律订好劳动合同、尽量使劳动合同精细化、不断加强对合同订立的管理。

　　合同期满经由双方协商一致，可以续签合同。劳动合同一式两份，一份公司装订保管，另一份由人事部归入员工人事档案。

　　员工档案按其内容及关联部门可分为六大类：行政类、财务类、人事类、业务类、工程类、拓展类。档案编号以“一案一号”为原则，遇有一案归入多类者，应先确定其主要类别进行编号。档案资料的归档须填写详细的资料归档表，包括归档资料、归档人、归档时间等。因工作需要续调阅档案时，须填写《档案调阅申请单》，并经相应核准人核准后方可调阅，档案调阅时间最长不得超过8小时；超过保存期，且无保存价值的档案应销毁。需销毁的档案由保管部门填写《销毁档案申请单》，经相应核准人核准后方可销毁；档案保管人员对于档案要妥善保管，保证档案安全。

　　我们通常所说的“五险一金”中的“五险”是指社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、女工生育险；“一金”是指住房公积金。

　　养老保险以企业身份参保的缴费分别由企业缴纳和个人缴纳两部分组成，20xx年缴纳比例为企业缴纳缴费基数的20%，个人缴纳缴费基数的7%；按照规定个人缴费自1998年起每2年上调1%，直至8%，20xx起将变为企业缴纳基数的20%，个人缴纳基数的8%。缴纳基数为参保人员上年度月平均收入，包括基本工资、奖金、津贴等。每年申报核定后的月缴费基数当年内不得变动直至次年核定。缴费基数低于统一公布的西安市上年月社会平均缴费基数的60%的按60%作为缴费基数，高于统一公布的西安市上年月社会平均缴费基数的300%的按300%作为缴费基数。享受退休金待遇的条件是年龄要求男年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁可以办理退休手续；且实际缴费加视同缴费年限累计满15年。符合以上两条规定的参保员工均可按月领取基本养老保险金。对于缴费不满15年的到龄参保人员一次性返还其个人账户本息之和。

　　医疗保险的缴费比例为9%，单位负担7%，每月的8元大额补充险，以单位80%，个人20%分担。医疗保险个人账户的记录办法，按参保人月缴费基数，根据不同年龄段分别按：40岁以下2.7%；41岁至50岁3.0%；51岁以上3.6%的比例计入。退休人员按本人月养老金的5%计入。

　　失业保险的缴费比例为3.5%，单位负担2.5%，个人负担1%。同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按规定同时享受其他失业保险待遇。失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前累计缴费时间确定，最长不得超过24个月：（1）计缴费时间1年不满2年的，领取3个月失业保险金；（2）累计缴费时间2年以上不满3年的，领取6个月失业保险金；（3）累计缴费时间3年以上不满4年的，领取9个月失业保险金；（4）累计缴费时间4年以上不满5年的，领取12个月失业保险金；（5）累计缴费时间5年以上不满10年的，领取18个月失业保险金；（6）累计缴费时间满10年以上的，领取24个月失业保险金。失业保险费缴费时间按单位和职工个人缴纳失业保险费的时间分别累计计算。

　　工伤保险是由企业或雇主按国家规定的费率缴纳的，劳动者个人不缴纳任何费用，这是工伤保险与养老保险、医疗保险等其他社会保险项目的不同之处。缴纳比例由0.5%~2%之间。工伤保险对企业经营发展的主要作用表现在：第一，工伤保险保护了企业和雇主，尤其是资金不足的小企业。第二，工伤保险有利于促进企业安全生产。工伤保险制度对劳动者的意义主要有：首先，工伤保险保障了劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，是维护职工合法权益的必要措施。其次，工伤保险保障了劳动者发生工伤后，劳动者本人或其遗属在生活发生困难时的基本生活需要，防止受工伤的劳动者或其遗属陷入贫困状况，在一定程度上解除了劳动者及其家属的后顾之忧。最后，工伤保险保障了受伤害劳动者或其遗属的合法权益，是社会对劳动者所作的社会贡献的肯定，有利于增强劳动者的工作积极性。

　　女工生育险是一项专门保护女职工的社会保险。女职工生育保险待遇，是指女职工在生育期间享有的各种保险待遇，主要包括：产假、工资待遇、生产医疗费用及其他补助等。

　　住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。新参加工作的员工从第二个月起缴存公积金，调入员工从发工资之月起缴存。员工住房公积金月缴存额为员工本人上年月平均工资总额×缴存比例。目前西安的缴存比例由单位负担5%~20%，个人负担5%。凡住房公积金按规定及时、足额存入资金中心指定银行专户（一般要求正常缴存一年以上）的员工，在购买自用住房时，可申请住房公积金贷款。

　　绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分，而绩效考核又是绩效管理的最重要一环，这一点已形成共识。

　　要做好绩效管必须做到以下几点：（1）必须使全体员工了解什么是绩效管理，消除和澄清全体员工对绩效考核的错误及模糊认识；(2)做好职务分析，编制岗位说明书，制定切实可行的考核标准；(3)管理者要与员工保持及时、真诚的沟通，持续不断地辅导员工业绩的提升；(4)认真做好员工平时行为的观察和记录；(5)在绩效考评结束之后，管理者需要对企业绩效管理的政策、方法、手段及其他的细节进行有效的分析，找出绩效管理中存在的问题和不足，不断改进和提高企业的绩效管理水平；(6)让价值评价体系发挥牵引和激发作用.

　　职责描述：一、岗位职责1、贯彻执行国家、省、市有关城市管理的方针、政策、法律法规。2、贯彻执行公司的质量方针和目标。3、配合及执行公司质量规章制度及文件内容。4、负责公司内部对市政管理部检查工作的跟进。...

　　1、大专以上学历，要求园艺专业毕业，从事过园艺方面的工作3年以上者；2、能够熟练使用office、photshop软件；3、性格开朗、踏实、能吃苦耐劳，热爱工作，对工作认真负责，责任心强。...

　　游戏ui设计专员厦门点触科技股份有限公司深圳分公司厦门点触科技股份有限公司深圳分公司,点触职责描述:1、协助ui设计师完成用户界面设计与实现;2、对整体界面布局和用户操作流程进行优化。...

　　岗位名称:人事专员所属部门:人力资源部直接上级岗位:人力资源部经理直接下级岗位:无岗位核心价值：负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导;人才库的建立;人才网站的开发、建立与维护;负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行;...

　　1、负责收集、分析、整理相关地区地产行业法律法规、产业策划及房地产开发政策信息，包括行业、金融和政府政策动向等，建立行业信息库;2、负责收集、分析土地信息、项目信息，为公司决策提供支持;3、对公司项目进行前期市场可行性分析和论...

　　职位描述:1、与团队长和成员共同寻找良好的企业渠道平台,销售公司寿险、产险、团体险等产品;2、为出单现场客户提供车险咨询、算价等服务;3、熟练掌握保险公司投保、续保程序;4、按时通知保险到期客户,并提供新的保险规划;5、了解掌握汽车...

　　岗位职责：1、负责校园市场工作，达成新客户目标和签约目标2、开拓并维护济南各大高校校园社团、校园渠道3、每月组织策划各类高校活动，达成品牌推广和招生目标4、校园代理招募、培训、管理及维护等工作5、通过校园广告、传单和海报等进行...

　　1、 增值税发票的开据及网上认证;2、 按照公司及政府有关部门要求及时编制相关会计凭证、会计报表及每月网上报税;3、 年度企业财务报告、企业每年的证件年检工作 、月装订会计凭证及整理会计档案资料;4、 公司内账的制作审核，并向领导做...

　　一、汽车综合金融岗简介：中国人寿1949年成立，世界500强副部级央企，20xx年收购广发银行，设立汽车综合金融岗。二、岗位职责：为公司VIP老提供两方面的售后综合金融服务。...

　　职责描述:1、根据生产计划,督促班长保质保量完成当天任务2、建立和不断完善所管辖平台的团队建设体系3、带领班长进行管理巡线,提升整体现场管理水平4、对于部门、公司的组织各项活动,做好协调&支持5、收集车间的生产异常,针对共性问题进行...

　　职责描述:1、负责统筹和管理研发成本,包括预算和控制2、组织制定研发标准并监督研发标准的实施3、负责研发部重要的会议安排,记录,跟踪等4、负责研发部相关流程及规范的制定5、负责研发日常办公事宜,以及完成部门经理交办的其他任务6、负责...

　　职责描述：1、根据公司要求，负责存量房买卖交易后续手续的操作；2、把握业务操作过程中的风险点，负责办理权证、按揭操作的全流程工作；3、服务客户的同时，更好的将存量房买卖成交单顺利完成（相关业务咨询、网签、按揭、交税、过户等）...

　　1、对4S店商品车的销售进行合理分配、库存管理。2、商品车、展厅车、公司试驾车等的统计盘点。3、按时做好车辆的进销存统计，每月底和财务部盘点核查。4、对4S店的试驾车做好管理，按需合理分配、统计用油情况及公里数。...

　　1、 负责梳理客诉流程，处理疑难客诉、外部渠道投诉及工商投诉等，与客户沟通谈判达成共识快速解决，做好舆情风险管控，避免投诉发酵;2、 熟悉相关法律法规，应对政府部门监督;3、 能识别投诉风险，对敏感信息进行及时预警上报;4、 负责日...

　　1、负责公司产品的宣传和推广2、负责收集客户的资料，合作谈判及沟通3、开发及维护客户4、搜集行业信息并及时分析整理，根据分析的数据制定营销计划。5、协助、组织商务活动安排。...